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SERVICIO DE DOCUMENTACION Y ESTUDIOS
En los informes adjuntos, analizamos y damos respuesta a las siguientes cuestiones planteadas:
1) ¿UNA REDUCCIÓN DE JORNADA decidida por la empresa o acordada con la representación legal de los trabajadores convierte el contrato a tiempo completo en CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL?
2) ¿La REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO imputable a la empresa puede ser constitutivo de DESPIDO PARCIAL o, por el contrario, esa situación podría integrar una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO contemplada en el art. 41 ET?
3) ¿Existe CONVERSION DEL CONTRATO en una SUBROGACIÓN PARCIAL?
4) ¿Cómo se debe realizar el CALCULO DEL IMPORTE DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO en aquellos casos en que un trabajador ha pasado de estar vinculado con un contrato a jornada completa a otro A TIEMPO PARCIAL?
Esperando que sea de vuestro interés, recibid un cordial saludo
En los informes adjuntos, analizamos y damos respuesta a las siguientes cuestiones planteadas:
1) ¿UNA REDUCCIÓN DE JORNADA decidida por la empresa o acordada con la representación legal de los trabajadores convierte el contrato a tiempo completo en CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL?
2) ¿La REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO imputable a la empresa puede ser constitutivo de DESPIDO PARCIAL o, por el contrario, esa situación podría integrar una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO contemplada en el art. 41 ET?
3) ¿Existe CONVERSION DEL CONTRATO en una SUBROGACIÓN PARCIAL?
4) ¿Cómo se debe realizar el CALCULO DEL IMPORTE DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO en aquellos casos en que un trabajador ha pasado de estar vinculado con un contrato a jornada completa a otro A TIEMPO PARCIAL?
Esperando que sea de vuestro interés, recibid un cordial saludo
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL - INDEMNIZACION POR DESPIDO.pdf - No tienes los permisos para descargar los archivos.
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- REDUCCION DE JORNADA (MSCT).pdf
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