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En el día de hoy lunes 23 de julio, el pleno del comité de empresa, hemos asistido a la reunión convocada por la Dirección de BSM, para informarnos de las medidas de afectación, que según son de aplicación en BSM.
De inicio la Dirección de BSM, nos manifiesta que están obligados a imponer dichas medidas, ya que la legislación les obliga, aunque sea incumpliendo nuestro convenio y la negociación colectiva que conlleva.Se nos anuncia el recorte salarial, que incluirá 1/14 parte de nuestro salario anual, dejando fuera retribución variable y paga de absentismo, ya que son retribuciones variables, por lo que dicho recorte supone de media un 7,20% de nuestro salario anual, que sumado a la congelación de este año, alcanzan un 10% de media, de recorte en nuestras retribuciones en este año 2012.
La aplicación de esta medida, la Dirección plantea que sea descontada de nuestro salario, bien mes a mes desde el mes de Agosto, o bien, no abonando la paga de navidad y reduciendo en los próximos meses la cantidad de más resultado del descuento de 1/14 parte.
Ejemplo: Salario bruto anual de 20.000 euros (sin incluir paga absentismo ni retribución variable), a dicha cantidad se divide entre 1/14, y nos daría de resultado 1428,57 euros a descontar en lo que queda de año (con este ejemplo la paga extra seria de 1333,33 euros).Por parte de CCOO_BSM hemos solicitado que sea cada trabajador/a, quién decida de que forma se le procede a realizar dicho descuento, recibiendo la negativa de la Dirección.
Todavía no sabemos como procederán a realizar dicho descuento, si bien entendemos que según el propio RD 20/2012, se nos tendría que descontar la paga de navidad y una parte más mensualmente hasta alcanzar el 1/14 parte de nuestro salario anual.
Desde esta sección sindical hemos exigido a la Dirección de BSM, que este dinero que ahora se nos quita sea negociado lo más pronto posible como nos lo devuelven, y si no se observa voluntad por parte de la Dirección, nos tocará a los representantes y trabajadores/as exigírselo, mediante las vías de presión que se consideren necesarias.
No es de recibo, que mientras unos pocos (directivos y personal fuera de convenio), veamos como ascienden de nivel, a otros/as se les proceda a quitar las reducciones de jornada (por CCOO hemos solicitado una vez más que paralicen la aplicación de dicha medida, sin obtener respuesta), y mientras a todos/as nos roben nuestro salario. El recorte viene desde el PP y desde Madrid, pero no olvidemos que esta empresa que tiene beneficios millonarios, tiene que compensar el hachazo. MARGEN TIENEN!!!
TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!!!
TRABAJA SEGÚN TE TRATAN!!!
ELECCIONES ATES EN SEGURIBER, NOVIEMBRE POR UN COMITE INDEPENDIENTE.
http://www.sindicatoates.com/
De inicio la Dirección de BSM, nos manifiesta que están obligados a imponer dichas medidas, ya que la legislación les obliga, aunque sea incumpliendo nuestro convenio y la negociación colectiva que conlleva.Se nos anuncia el recorte salarial, que incluirá 1/14 parte de nuestro salario anual, dejando fuera retribución variable y paga de absentismo, ya que son retribuciones variables, por lo que dicho recorte supone de media un 7,20% de nuestro salario anual, que sumado a la congelación de este año, alcanzan un 10% de media, de recorte en nuestras retribuciones en este año 2012.
La aplicación de esta medida, la Dirección plantea que sea descontada de nuestro salario, bien mes a mes desde el mes de Agosto, o bien, no abonando la paga de navidad y reduciendo en los próximos meses la cantidad de más resultado del descuento de 1/14 parte.
Ejemplo: Salario bruto anual de 20.000 euros (sin incluir paga absentismo ni retribución variable), a dicha cantidad se divide entre 1/14, y nos daría de resultado 1428,57 euros a descontar en lo que queda de año (con este ejemplo la paga extra seria de 1333,33 euros).Por parte de CCOO_BSM hemos solicitado que sea cada trabajador/a, quién decida de que forma se le procede a realizar dicho descuento, recibiendo la negativa de la Dirección.
Todavía no sabemos como procederán a realizar dicho descuento, si bien entendemos que según el propio RD 20/2012, se nos tendría que descontar la paga de navidad y una parte más mensualmente hasta alcanzar el 1/14 parte de nuestro salario anual.
Desde esta sección sindical hemos exigido a la Dirección de BSM, que este dinero que ahora se nos quita sea negociado lo más pronto posible como nos lo devuelven, y si no se observa voluntad por parte de la Dirección, nos tocará a los representantes y trabajadores/as exigírselo, mediante las vías de presión que se consideren necesarias.
No es de recibo, que mientras unos pocos (directivos y personal fuera de convenio), veamos como ascienden de nivel, a otros/as se les proceda a quitar las reducciones de jornada (por CCOO hemos solicitado una vez más que paralicen la aplicación de dicha medida, sin obtener respuesta), y mientras a todos/as nos roben nuestro salario. El recorte viene desde el PP y desde Madrid, pero no olvidemos que esta empresa que tiene beneficios millonarios, tiene que compensar el hachazo. MARGEN TIENEN!!!
TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!!!
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