Auskalo escribió:Estimados compañeros, mi pregunta es la siguiente debido a que estamos teniendo un problema en el servicio por culpa de una cámara instalada en el cuarto de control de un centro comercial. Al parecer, y según el enlace sindical, es ilegal ya que nos esta grabando constantemente a nosotros y no podemos ni siquiera beber una misera coca cola ya que nos vigilan constantemente. Según el departamento de seguridad del centro es para nuestra seguridad, si esto es así, ¿no debería estar posicionada a la puerta de entrada a la sala de control? Se da el caso que la usan para vigilarnos a nosotros mismos y usarla en nuestra contra. A ver si me podeis ayudar porque ya estoy un pelín cansado de todo esto. Otra de mis preguntas es la siguiente y si hay algun sindicalista por aquí que me pueda aclarar otra pregunta, es la siguiente: En cuanto al tema del descanso, ¿me podrian prohibir que en mis 20 minutos de descanso, provisto de una chaqueta personal, salir a la calle a fumar un cigarro? tengo entendido que no. Y si a tienda cerrada que no tenemos posibilidad de salir a la calle ¿me tendria que habilitar una zona para poder fumar en mi tiempo de descanso en servicios de 12 horas?

Estatuto de los trabajadores.
Artículo 20.
Dirección y control de la actividad laboral
3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los rabajadores
disminuidos, en su caso.

Estatuto de los trabajadores.
Artículo 34.
Jornada
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se
considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

REAL DECRETO 488/1997, DE 14 DE ABRIL, SOBRE DISPOSICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD RELATIVAS AL TRABAJO CON EQUIPOS QUE INCLUYEN PANTALLAS DE VISUALIZACION.


Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad

En aquellos casos en los que el trabajo realizado con pantallas de visualización conlleva una demanda visual importante o una utilización intensiva del teclado, durante los cambios de actividad se debe evitar la ejecución de aquellas cuyas demandas visuales
o, en su caso, musculoesqueléticas sean relevantes.
En lo que concierne a las pausas planificadas, su duración y frecuencia dependerán de las exigencias concretas de cada tarea. No obstante, se pueden dar las siguientes recomendaciones de carácter general:

- Las pausas deberían ser introducidas antes de que sobrevenga la fatiga.
- El tiempo de las pausas no debe ser recuperado aumentando, por ejemplo, el ritmo de trabajo durante los períodos de actividad.
- Resultan más eficaces las pausas cortas y frecuentes que las pausas largas y escasas. Por ejemplo, es preferible realizar pausas de 10 minutos cada hora de trabajo continuo con la pantalla a realizar pausas de 20 minutos cada dos horas de trabajo.
- Siempre que sea posible las pausas deben hacerse lejos de la pantalla y deben permitir al trabajador relajar la vista (por ejemplo, mirando algunas escenas lejanas), cambiar de postura, dar algunos pasos, etc.
- En la formación e información de los trabajadores usuarios se puede incluir alguna tabla sencilla de ejercicios visuales y musculares que ayuden a relajar la vista y el sistema musculoesquelético durante las pausas.
- A título orientativo, lo más habitual sería establecer
pausas de unos 10 ó 15 minutos por cada 90 minutos de trabajo con la pantalla; no obstante, en tareas que requieran el mantenimiento de una gran atención conviene realizar al menos una pausa de 10
minutos cada 60 minutos. En el extremo contrario, se podría reducir la frecuencia de las pausas, pero sin hacer menos de una cada dos horas de trabajo con la pantalla.