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Segurnava Web sobre Seguridad Privada 04/02/2013 Organizados 1 comentario
Representantes sindicales de la seguridad privada de Navarra se reunieron ya hace un año con la delegada del Gobierno
CSI-F Navarra se opone radicalmente a la tendencia generalizada que las empresas del sector están adoptando
Prosegur, Eulen y Securitas son algunas de las que ya han anunciado sus intenciones
Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Navarra se critican las ‘malas prácticas’ de algunas empresas del sector de la seguridad privada: mientras se recortan salarios, plantillas y horas de trabajo, algunos de sus presidentes se suben el sueldo o están considerados entre los más ricos del país. Incluso hay cifras que revelan que han aumentado beneficios. A pesar de ello, “poniendo la actual coyuntura económica como excusa- aseguran desde la CSIF Navarra – existe una tendencia generalizada de descolgarse del convenio colectivo para reducir costes”.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) se opone radicalmente a cualquier negociación a la baja del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, mientras los directivos de las empresas de seguridad no bajen sus sueldos y sigan demostrando una opulencia, que nada tiene que ver con la realidad de padecen sus trabajadores. “Estamos asistiendo a un descuelgue generalizado de las empresas del convenio colectivo estatal”, alertan desde CSI-F.
Mientras se recortan salarios, plantillas y horas de trabajo, algunos de sus presidentes se suben el sueldo o están considerados entre los más ricos del país
Prosegur Cia. de Seguridad es un claro ejemplo de esta tendencia. Mientras su presidenta, Helena Revoredo, aparece en el ranking de las mujeres más ricas de España según Bloomberg, su empresa pretende poner en marcha lo que llaman ‘la inaplicación del régimen salarial’. Es decir, buscan descolgarse del convenio bajando el sueldo, aumentando las horas de trabajo o incluso suprimiendo las pagas extra. De hecho, el periodo de consultas para comenzar este proceso iba a comenzar el día 31 de enero. Sin embargo, la empresa ha comunicado que va a retrasar el inicio de este periodo al 12 de febrero por cuestiones de ‘índole técnica’. “Una muestra más del poco respeto con el que tratan a los trabajadores”, manifiestan desde CSI-F Navarra. Y esto a pesar de que recientemente ha salido publicado en prensa que Prosegur se ha convertido en una de las empresas líderes del sector mundial de la seguridad privada, llegando a multiplicar por 2,5 su facturación.
Eulen también ha adoptado medidas que, según la dirección, buscan mejorar los malos resultados económicos. Estas medidas no han dado los frutos esperados. “Por eso- explican desde el sindicato- se escudan en la readaptación del convenio”. De hecho, la dirección de la empresa también ha puesto fecha para reunirse con los representantes de los trabajadores para esta nueva negociación: el 6 de febrero. “Esto se convierte en un acto plenamente inmoral cuando su presidente, David Álvarez, no solo no se baja el sueldo, si no que encima se lo sube. A partir de ahora su salario es de 1.750.000 euros anuales más. Su hija, vicepresidenta de la compañía, también ha duplicado su nómina”, critican en CSI-F. “Un hecho más sangrante si cabe, al ocurrir cuando el personal de limpieza de la T4 de Barajas acaba de desconvocar una huelga ante la aparente intención de la empresa de llegar a un acuerdo con los trabajadores para reducir sus jornadas en lugar de despedir a parte de la plantilla”.
Vinsa y Securitas son otras de las empresas que ha manifestado su interés por descolgarse.
Navarra
Se convierte en un acto inmoral cuando el presidente de Eulen, David Álvarez, no solo no se baja el sueldo, si no que se lo sube. A partir de ahora su salario es de 1.750.000 euros anuales más
Securitas, por su parte, también está en proceso de ERE, despidiendo a 340 vigilantes, 7 de ellos en Navarra. La empresa alega que hay falta de trabajo mientras que representantes de trabajadores aseguran que hay actividad de sobra y que la empresa pretende cubrir con horas extras.
Son muchas las empresas que han mandado cartas a los sindicatos para descolgarse del convenio o para renegociarlo a la baja. Desde CSI-F Navarra se cree que esta actitud es intolerable. En Navarra, sin ir más lejos, hay 770 vigilantes y 175 escoltas. Prácticamente la mitad de ellos ya están sufriendo esta tendencia ya que, en realidad, empresas como Ombuds, Seguriber o Casesa, nunca llegaron a cumplir el convenio colectivo del sector en 2012. “Si las grandes nacionales e internacionales se descuelgan de lo que ellas mismas firmaron en su día, se verían afectados el 100% de los trabajadores de la seguridad privada que hay en la Comunidad Foral”, lamentan en CSI-F.
http://bottup.com/las-empresas-de-seguridad-intentan-esquivar-el-convenio-colectivo/
Representantes sindicales de la seguridad privada de Navarra se reunieron ya hace un año con la delegada del Gobierno
CSI-F Navarra se opone radicalmente a la tendencia generalizada que las empresas del sector están adoptando
Prosegur, Eulen y Securitas son algunas de las que ya han anunciado sus intenciones
Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Navarra se critican las ‘malas prácticas’ de algunas empresas del sector de la seguridad privada: mientras se recortan salarios, plantillas y horas de trabajo, algunos de sus presidentes se suben el sueldo o están considerados entre los más ricos del país. Incluso hay cifras que revelan que han aumentado beneficios. A pesar de ello, “poniendo la actual coyuntura económica como excusa- aseguran desde la CSIF Navarra – existe una tendencia generalizada de descolgarse del convenio colectivo para reducir costes”.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) se opone radicalmente a cualquier negociación a la baja del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, mientras los directivos de las empresas de seguridad no bajen sus sueldos y sigan demostrando una opulencia, que nada tiene que ver con la realidad de padecen sus trabajadores. “Estamos asistiendo a un descuelgue generalizado de las empresas del convenio colectivo estatal”, alertan desde CSI-F.
Mientras se recortan salarios, plantillas y horas de trabajo, algunos de sus presidentes se suben el sueldo o están considerados entre los más ricos del país
Prosegur Cia. de Seguridad es un claro ejemplo de esta tendencia. Mientras su presidenta, Helena Revoredo, aparece en el ranking de las mujeres más ricas de España según Bloomberg, su empresa pretende poner en marcha lo que llaman ‘la inaplicación del régimen salarial’. Es decir, buscan descolgarse del convenio bajando el sueldo, aumentando las horas de trabajo o incluso suprimiendo las pagas extra. De hecho, el periodo de consultas para comenzar este proceso iba a comenzar el día 31 de enero. Sin embargo, la empresa ha comunicado que va a retrasar el inicio de este periodo al 12 de febrero por cuestiones de ‘índole técnica’. “Una muestra más del poco respeto con el que tratan a los trabajadores”, manifiestan desde CSI-F Navarra. Y esto a pesar de que recientemente ha salido publicado en prensa que Prosegur se ha convertido en una de las empresas líderes del sector mundial de la seguridad privada, llegando a multiplicar por 2,5 su facturación.
Eulen también ha adoptado medidas que, según la dirección, buscan mejorar los malos resultados económicos. Estas medidas no han dado los frutos esperados. “Por eso- explican desde el sindicato- se escudan en la readaptación del convenio”. De hecho, la dirección de la empresa también ha puesto fecha para reunirse con los representantes de los trabajadores para esta nueva negociación: el 6 de febrero. “Esto se convierte en un acto plenamente inmoral cuando su presidente, David Álvarez, no solo no se baja el sueldo, si no que encima se lo sube. A partir de ahora su salario es de 1.750.000 euros anuales más. Su hija, vicepresidenta de la compañía, también ha duplicado su nómina”, critican en CSI-F. “Un hecho más sangrante si cabe, al ocurrir cuando el personal de limpieza de la T4 de Barajas acaba de desconvocar una huelga ante la aparente intención de la empresa de llegar a un acuerdo con los trabajadores para reducir sus jornadas en lugar de despedir a parte de la plantilla”.
Vinsa y Securitas son otras de las empresas que ha manifestado su interés por descolgarse.
Navarra
Se convierte en un acto inmoral cuando el presidente de Eulen, David Álvarez, no solo no se baja el sueldo, si no que se lo sube. A partir de ahora su salario es de 1.750.000 euros anuales más
Securitas, por su parte, también está en proceso de ERE, despidiendo a 340 vigilantes, 7 de ellos en Navarra. La empresa alega que hay falta de trabajo mientras que representantes de trabajadores aseguran que hay actividad de sobra y que la empresa pretende cubrir con horas extras.
Son muchas las empresas que han mandado cartas a los sindicatos para descolgarse del convenio o para renegociarlo a la baja. Desde CSI-F Navarra se cree que esta actitud es intolerable. En Navarra, sin ir más lejos, hay 770 vigilantes y 175 escoltas. Prácticamente la mitad de ellos ya están sufriendo esta tendencia ya que, en realidad, empresas como Ombuds, Seguriber o Casesa, nunca llegaron a cumplir el convenio colectivo del sector en 2012. “Si las grandes nacionales e internacionales se descuelgan de lo que ellas mismas firmaron en su día, se verían afectados el 100% de los trabajadores de la seguridad privada que hay en la Comunidad Foral”, lamentan en CSI-F.
http://bottup.com/las-empresas-de-seguridad-intentan-esquivar-el-convenio-colectivo/
