Buenas a todos/as, tengo una duda sobre unas historias que estan pasando en mi empresa a ver que os parece?
Miembro del comité de empresa fijo en un servicio oficial durante 9 años en turno de día y de lunes a viernes, resulta que dicho servicio pasa subrogado y este delegado le dice a la empresa que no quiere pasar subrogado y se quierre quedar con la empresa. La empresa le dice que en la provincia no tiene servicios para el y que lo tiene que mandar a otra provincia, ¿es esto legal? ¿que deve hacer?
Saludos a todos/as.

Como respuesta a tu pregunta, ni una cosa ni la otra: el servicio se subroga y el compi ejerce su derecho como representante de los trabajadores a quedarse con la empresa saliente; y ésta no tiene ninguna obligación para mantener servicios en una provincia o en otra, con lo cual si no lo hay en la suya propia puede ejercer la potestad de reorganización de la plantilla según disponibilidad. Si con este motivo hay un cambio sustancial en las condiciones de trabajo (porque tiene que desplazarse a trabajar en otra provincia) el cambio no esetá motivado por motivos empresariales, sino porque el trabajador no quiere pasar subrogado, con lo cual le queda la opción de irse a trabajar en un servicio que la empresa tenga en la otra provincia, subrogarse o incluso solicitar A PETICION PROPIA Y DE FORMA VOLUNTARIA la rescisión de contrato por imposibilidad de la empresa de mantenerle en un puesto de trabajo inexistente, no teniendo ninguna responsabilidad la empresa en que esta circunstancia se haya producido.

Saludos.

yuri_07 escribió:Como respuesta a tu pregunta, ni una cosa ni la otra: el servicio se subroga y el compi ejerce su derecho como representante de los trabajadores a quedarse con la empresa saliente; y ésta no tiene ninguna obligación para mantener servicios en una provincia o en otra, con lo cual si no lo hay en la suya propia puede ejercer la potestad de reorganización de la plantilla según disponibilidad. Si con este motivo hay un cambio sustancial en las condiciones de trabajo (porque tiene que desplazarse a trabajar en otra provincia) el cambio no esetá motivado por motivos empresariales, sino porque el trabajador no quiere pasar subrogado, con lo cual le queda la opción de irse a trabajar en un servicio que la empresa tenga en la otra provincia, subrogarse o incluso solicitar A PETICION PROPIA Y DE FORMA VOLUNTARIA la rescisión de contrato por imposibilidad de la empresa de mantenerle en un puesto de trabajo inexistente, no teniendo ninguna responsabilidad la empresa en que esta circunstancia se haya producido.

Saludos.

Gracias compi

Yo tuve un compañero en el 2009 que hizo lo mismo,no subrrogar y quedarse con la empresa saliente porque tenia pretensiones de salir como delegado y al final no lo consiguio.Se arrepiente todos los dias por no haberse quedado en el servicio.